合同到期終止勞動合同應該如何補償？
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合同沒到期，但出現(xiàn)勞動者開始依法領取基本養(yǎng)老保險待遇等情形的，勞動者可以依法終止合同，不需要賠償單位；但如果違法終止勞動合同，給單位造成損失的，則按單位受到的實際損失來進行賠償。
要看情況。勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
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勞動合同終止該如何賠償勞動合同終止的賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.02 253 -
終止勞動合同該如何賠償如果單位在合同到期后違法終止勞動合同的，要按經濟補償標準的二倍來賠償勞動者，即勞動者在單位工作每滿一年，給勞動者二個月工資的賠償金。但如果合同期滿后單位只是主動提出不續(xù)簽合同的，則只要按規(guī)定給勞動者經濟補償金即可。
2020.03.18 159
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勞動合同終止應該如何補償
勞動法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致
2022-04-17 15,340 -
勞動合同到期終止該如何賠償
勞動合同到期終止需要進行補償?shù)那闆r有以下幾種： 1、在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意； 2、在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿
2022-06-20 15,340 -
勞動合同到期終止補償標準是什么樣的，勞動合同到期終止后如何補償
企業(yè)在勞動合同到期終止前一個月應告知勞動者是否續(xù)簽的通知，如果沒有通知的，按延遲的天數(shù)補償工資（最多一個月）。 另外到期終止還分第一次勞動合同到期終止和第二次勞動合同到期。 第一次到期終止的，按照《勞
2022-04-19 15,340 -
勞動合同到期終止補償金如何算？
據(jù)我所知是按照下列方法計算的： 經濟補償金=本人月平均工資（社平三倍封頂）×2008.1.1后本單位連續(xù)工作年限（不超過12年）。
2022-08-04 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經濟補償金。 經濟
2,320 2022.05.11 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權或
679 2022.05.13 -
01:19
違約合同如何終止今天和大家分享一下違約合同如何解除 在我國，解除合同的方式就包括了約定解除以及法定解除。因此，在合同履行過程中，一方出現(xiàn)違約行為的，雙方就可以通過約定解除或者法定解除的方式，終止合同的履行。需要注意的是，解除合同不代表著違約方不需要承擔違約
1,433 2022.04.17
