勞動合同到期終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的，勞動合同到期終止后如何補(bǔ)償
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企業(yè)在勞動合同到期終止前一個月應(yīng)告知勞動者是否續(xù)簽的通知，如果沒有通知的，按延遲的天數(shù)補(bǔ)償工資（最多一個月）。 另外到期終止還分第一次勞動合同到期終止和第二次勞動合同到期。 第一次到期終止的，按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），支付N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二次到期終止的，目前除上海地區(qū)外，其他地區(qū)都應(yīng)簽無固定期限勞動合同。所以第二次到期終止的大多數(shù)地區(qū)都認(rèn)為是違法終止，需要支付2N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般情況下，勞動合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期終止后，用人單位不簽訂或者減少勞動合同約定條件，可以要求補(bǔ)償。
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勞動合同到期終止的補(bǔ)償是怎樣的一般情況下，勞動合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期終止后，用人單位不簽訂或者減少勞動合同約定條件，可以要求補(bǔ)償。
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4個月。 因為： 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條
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勞動合同到期終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
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710 2022.04.25
