員工被電擊怎樣才能認定為心臟受傷
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工傷事故是用人單位雇用的職工遭受的人身傷亡（致傷、致殘和死亡）事故，財產(chǎn)損害和精神損害不屬于工傷事故。必須是職工在執(zhí)行工作職責中（因工作原因）發(fā)生的事故。因個人原因發(fā)生的傷害不屬于工傷事故。工傷事故必須與職工受到的損害之間存在因果關系。前提條件必須存在勞動關系，包括事實勞動關系。
上班期間，心臟驟停死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，能認定為工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
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怎樣才會被認定為工傷根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工
2020.02.29 183 -
被歹徒襲擊受傷能否定為工傷被歹徒襲擊受傷不能定為工傷。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所，因履行職責受
2022.04.16 419 -
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陪同員受傷能被認定為工傷嗎？
代班人員受傷，用人單位的責任承擔： 1、用人單位不知道代班情況，也不會同意代班的，用人單位不需要承擔賠償責任； 2、用人單位同意代班情形的，用人單位應當承擔賠償責任； 3、用人單位知道代班情況后，不同
2022-08-24 15,340 -
十級電擊傷工傷鑒定怎樣認定？
工傷鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒
2022-07-30 15,340 -
員工在哪些樣的情況受傷下才會被認定為工傷
根據(jù)勞動部關于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為： （1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利
2022-09-16 15,340 -
員工在什么樣的情況受傷下才會被認定為工傷
根據(jù)勞動部關于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為： （1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利
2022-09-16 15,340
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怎樣的傷才能定為輕傷能定為輕傷的傷情如下：使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙，或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷。 具體如下： 1、經(jīng)法醫(yī)進行傷情鑒定，看是否構(gòu)成輕傷。毆打他人構(gòu)成輕傷的，涉嫌故意傷害罪，可能要判處三年以下有期徒刑。構(gòu)成
2,796 2022.04.17 -
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
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怎樣進行工傷認定工傷認定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,461 2022.04.17
