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勞動合同約定違約金,合同期內(nèi)辭職是否須支付違約金

2023-07-26 19:56

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專業(yè)分析:

勞動合同除保密和競業(yè)條款外,不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期,服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同除保密和競業(yè)條款外,不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期,服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

勞動者在合同期內(nèi)辭職一般不需要交違約金。 如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。

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