節(jié)假日不給三薪說三休！
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節(jié)假日不給三薪說調(diào)休的，是不合法的。勞動者在國家的法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動者平時3倍的工資，不能以調(diào)休來抵加班工資。我國勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動法向勞動者支付不低于3倍的工資，用人單位拒不支付的，勞動者可向勞動局投訴，或申請勞動仲裁。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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國家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者另外支付勞動者平時3倍的工資，即工作當(dāng)日應(yīng)當(dāng)算四薪，不能調(diào)休。我國勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動法向勞動者支付3倍工資，用人單位拒不支付的，勞動者可向勞動局投訴，或申請勞動仲裁。
國家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者另外支付勞動者平時3倍的工資，即工作當(dāng)日應(yīng)當(dāng)算四薪，不能調(diào)休。我國勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動法向勞動者支付3倍工資，用人單位拒不支付的，勞動者可向勞動局投訴，或申請勞動仲裁。
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節(jié)假日不給三薪犯法嗎節(jié)假日加班不給三薪犯法。國家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假，也沒有支付三倍工資，違反勞動法規(guī)定，屬于克扣勞動者工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。
2020.03.29 806 -
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單位節(jié)假日為什么不給加班三薪
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-12-16 15,340 -
端午節(jié)休假三薪嗎
端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，只有法定節(jié)假日當(dāng)天加班的才有三薪。勞動者法定節(jié)假日期間休病假的，視為出勤，按1倍工資計算。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的
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節(jié)假日加班不給三倍調(diào)休可以嗎？
按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標準發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標準發(fā)放加班工資。所以，不可以安排法
2022-08-01 15,340 -
節(jié)假日算不算帶薪休假
法定節(jié)假日是帶薪休假的，而一般的節(jié)假日不一定是帶薪休假。 法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。其中： (1)法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。
2021-07-28 15,340
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
