每個月幾號發(fā)工資才算是合理呢？
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對發(fā)工資的時間沒有限制，一般發(fā)工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。合法的“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，每月至少支付一次。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟補償金。
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每個月10號發(fā)工資怎么算指的是按月結(jié)算的月工資發(fā)放日期。上個月工資將會在下月十號統(tǒng)一發(fā)放。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者
2020.06.21 1,702 -
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國家規(guī)定每個月幾號發(fā)工資勞動法并沒有規(guī)定公司每個月幾號發(fā)工資，但勞動法中規(guī)定了工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人。
2020.07.02 1,093
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每個月幾號發(fā)工資
你們單位是規(guī)定每月幾號發(fā)工資呢有沒有簽訂書面的勞動合同呢？單位沒有按時發(fā)工資，您可以向勞動局投訴，勞動局一般會通知老板去調(diào)解，但是在執(zhí)行力度上可能有所欠缺；或者您也可以申請勞動仲裁，以單位拖欠工資為由
2022-03-20 15,340 -
公司每個月幾號發(fā)工資，每月最晚幾號發(fā)，
1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為； 2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如說通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日；
2022-01-29 15,340 -
工資每個月幾號發(fā)放
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，1、一般工資的發(fā)放日，在勞動合同書上都有約定。這個月的工資，在下個月的20日前發(fā)放，這個情況比較普遍。根據(jù)工資支付條例，不能超過一個周期，也可以理解為，月工資
2022-04-03 15,340 -
公司每個月幾號發(fā)工資
根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位
2022-01-27 15,340
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江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
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每個月的社保是幾號交社保一般會在每個月的二十號左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時申報本公司的繳費數(shù)額，并核對社保經(jīng)辦機構(gòu)對申報數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號左右就會從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳
7,390 2022.04.17 -
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交社保是每個月的幾號交交社保是每個月5號到15號之間交社保。對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應(yīng)公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當(dāng)月的社保費，19號之后只能辦理下個月的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用
15,072 2022.05.11
