拆遷企業(yè)單方解除合同
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)單方解除合同，合同不一定就會解除。如果企業(yè)是因勞動者的過錯而解除合同的，一般可以解除；但如果屬于職工在工傷期內(nèi)、孕期內(nèi)等情形的，不得解除合同。對于企業(yè)違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行。
在法定情形下，企業(yè)能單方解除勞動合同。 一、勞動者有下列情形之一的，企業(yè)能單方解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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企業(yè)單方解除勞動合同合法嗎？勞動者有下列情形之一的，用人單位單方面解除勞動合同合法：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他
2020.12.18 138 -
企業(yè)單方解除勞動合同合法嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.02.29 216 -
什么情況下企業(yè)單方解除合同（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必須是由于不可抗力導致合同目的不能實現(xiàn)才能解除合同。 （二）與主要債務履行相關又可分為兩種情況： 1.預期違約。指在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表
2021.01.13 131
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企業(yè)能單方解除勞動合同嗎？
用人單位單方面解除勞動合同是需要在特定條件下才可以的。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)可以單方解除勞動合同
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用
2022-03-25 15,340 -
企業(yè)關停能單方解除合同嗎
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-05-13 15,340 -
企業(yè)能單方解除勞動合同嗎
企業(yè)能單方解除勞動合同，但是需要勞動者有法律規(guī)定的過錯行為，如：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等。
2022-05-16 15,340
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怎么單方解除合同合同的解除有兩種，即約定解除和法定解除。 雙方可以在簽訂合同的時候，約定一方在一定的情況下，享有解除合同的權利，所以，當約定的條件滿足時，有解除權的一方，就可以通知對方解除合同，這個時候，合同的權利義務也就終止了。 當事人沒有提前約定解除條
1,413 2022.04.17 -
01:18
單方面解除合同的條件當出現(xiàn)下面幾種法律規(guī)定的事由時，合同當事人可以單方面解除合同： 第一，因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；比如在地震中毀損了買賣合同中規(guī)定特定標的物，致使買賣合同無法實現(xiàn)，此時就可以單方面解除合同； 第二，在履行期限屆滿之前，當事人一方已經(jīng)明確
1,333 2022.04.15 -
01:14
單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對合同進行解除的，須另外賠償員工一個月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 員工生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17
