沒簽勞動合同如何拿年終獎
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首先是沒有年終獎的，而如何賠償要視情況而定。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
勞動者年終獎單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。雇員當月工資薪金所得高于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數(shù)；低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=（年終獎-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。
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合同到期不續(xù)簽有沒有年終獎勞動合同法明確規(guī)定單位應在員工離職之日支付員工的實際工資。年終獎屬于工資的一部門，單位必須在離職之日支付。年終獎和考評掛鉤，確定了考評期間，且考評期滿為止在職的員工，有權享受年終獎。根據(jù)具體情況而定。
2020.05.09 544 -
一年半沒簽勞動合同如何賠償如果一年半沒有簽訂勞動合同，則可以與用人單位訂立無固定期限勞動合同，并且用人單位應當自應該訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.17 279
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年終獎勞動合同
并沒有年終獎勞動合同這一說法，年終獎是按照公司的規(guī)章制度而定的，各個情況不盡相同，可以根據(jù)情況詢問他人。
2022-08-10 15,340 -
解除勞動合同年終獎有沒有
針對解除勞動合同年終獎有沒有的規(guī)定，一般情況下年終獎是年終做年度考評的時候發(fā)放，所以你辭職了，和單位已經(jīng)解除勞動關系就沒有資格參加考評了，所以就沒有年終獎
2022-08-16 15,340 -
年終獎沒有勞動合同違法嗎
如果單位有相關規(guī)章制度明確年終獎的發(fā)放辦法，可以根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”主張。單位不簽勞動合同是違法的，可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二
2022-03-11 15,340 -
勞動合同沒到期，公司強制我來拿年終獎合法嗎
你可以按合同拿到年終獎。 1、根據(jù)國家統(tǒng)計局1989年1月1日發(fā)布實施的《關于工資總額組成的規(guī)定》，獎金屬于工資。 2、國家統(tǒng)計局1990年1月1日在發(fā)布的《若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進行規(guī)定
2022-02-20 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
