啟光三個月不發(fā)工資屬于誰管
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只要單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為，要是連續(xù)三個月不發(fā)工資當然屬于無故拖欠工資。這種時候，單位需要及時支付職工工資、同時還要支付相應的賠償金。
只要單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為，要是連續(xù)三個月不發(fā)工資當然屬于無故拖欠工資。用人單位無故拖欠工資的，應當支付拖欠工資和經(jīng)濟補償金。
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連續(xù)三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎？單位無正當理由連續(xù)三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資。單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付職工工資的，屬于無故拖欠工資的行為，應當支付拖欠工資和經(jīng)濟補償金。
2020.08.04 169 -
連續(xù)幾個月不發(fā)工資屬于違法超過30天即構(gòu)成拖欠工資。我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因
2020.11.17 303 -
公司拖欠工資三個月屬不屬于無故拖欠工資用人單位拖欠勞動者工資三個月，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.06.23 159
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員工三個月不發(fā)工資屬于合同解除嗎
用人單位三個月不開工資的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動
2022-10-07 15,340 -
連續(xù)三個月不發(fā)工資屬于“無故拖欠工資”嗎?
無故拖欠工資一般指無故不發(fā)工資的行為。連續(xù)三個月不發(fā)工資屬于拖欠，但不一定是無故。無故拖欠是指使用者無正當理由超過規(guī)定的支付時間未支付工人的工資。
2021-10-24 15,340 -
連續(xù)三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎
工資一般是指沒有任何理由而不發(fā)工資的行為。連續(xù)三個月不發(fā)工資是拖欠，但不一定是無故。所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
2022-09-02 15,340 -
一月份工資三月份還未發(fā)放屬于拖欠工資嗎
1、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 2、由于公司未能按時發(fā)
2022-07-24 15,340
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01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11
