勞動合同到期,公司不續(xù)簽,該如何補償
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用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補償?shù)?。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
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合同到期公司不續(xù)簽該如何補償？合同到期不續(xù)簽一般不需要賠償勞動者，而是需要給予其經(jīng)濟補償。勞動合同雙方當事人協(xié)商一致或不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多
2021.07.27 142 -
公司不續(xù)簽勞動合同該如何補償如果公司不續(xù)簽勞動合同，一般不用賠償員工，但要給予其經(jīng)濟補償。補償標準則是員工在公司每工作滿一年，就支付給其一個月的工資；在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則支付半個月的工資。
2020.05.18 177 -
合同到期公司不續(xù)簽該如何補償?合同到期不續(xù)簽一般不需要賠償勞動者，而是需要給予其經(jīng)濟補償。勞動合同雙方當事人協(xié)商一致或不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多
2020.07.31 143
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勞動合同到期公司不續(xù)簽如何補償
根據(jù)《勞動合同法》第四十六規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止
2022-02-22 15,340 -
勞動合同到期，公司不續(xù)簽如何補償
合同到期后不續(xù)簽的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者
2022-02-17 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽該如何補償？
用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，按照每一年支付一個月的工-資。法-律規(guī)定：《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用
2022-09-08 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽該如何補償
勞動合同期滿，單位不續(xù)簽，或者合同待遇降低本人不續(xù)簽，可以要求工作年限補償在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向
2022-04-06 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
