到期五年未簽合同我不想續(xù)簽給補償嗎
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這種情況不會給補償金。補償金是用人單位與員工在勞動合同未到期時解除合同關系，給予的補償。勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法實施條例：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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五年合同到期不續(xù)簽有補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工作滿5年的，獲得5個月工資作為補償。
合同到期后除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續(xù)簽，員工拒絕的情形外，單位應該按照員工工作年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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簽一年合同到期不續(xù)簽有補償嗎簽一年勞動合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金； 如果是勞動者不續(xù)簽的，除了用人單位提出降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同外，沒有經(jīng)濟補償。
2020.01.02 192 -
簽一年合同到期不續(xù)簽有補償嗎簽一年合同到期不續(xù)簽是否有補償，需要根據(jù)實際情況進行處理。具體如下： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償； 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，那么單位就需要進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~，應按勞
2022.05.25 1,215 -
合同到期本人不想續(xù)簽有補償嗎如果是因為勞動者自己的原因不續(xù)簽的，單位是不給經(jīng)濟補償金的。 1、勞動合同到期，如果用人單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償金; 2、勞動合同到期，如果用人單位不愿續(xù)簽勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金; 3、
2020.12.10 161
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合同到期我不想續(xù)簽公司會給我補償嗎?
1、你和接受勞務派遣單位的法律關系不是勞動合同法律關系，這個補償不應由其支付。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。因此，你實際和勞務派遣單
2022-07-14 15,340 -
合同快到期了我不想續(xù)簽有補償金嗎
調(diào)崗工作條件不低于原來標準。你堅持離職就滿意補償金?！秳趧臃ā芬?guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： 1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予
2022-10-06 15,340 -
工作五年, 合同到期不續(xù)簽有補償嗎
1、用人單位不續(xù)簽勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2021-11-22 15,340 -
工作五年合同到期不續(xù)簽有補償嗎
勞動者在用人單位處工作了5年，合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合
2022-03-03 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
