孕婦曠工被辭退怎么辦
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孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條同孕婦解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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孕婦曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下辭退孕婦屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)的兩倍賠償金。
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孕婦曠工的能辭退嗎孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條同孕婦解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.07.30 185 -
孕婦曠工可以辭退嗎孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條同孕婦解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.15 181 -
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。除此之外，孕婦有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的
2020.11.30 164
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孕婦曠工能辭退嗎
1、孕婦曠工可以辭退。勞動(dòng)法對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工有特殊保護(hù)，但這種特殊保護(hù)也是有限度的。對(duì)于懷孕的女職工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者
2022-06-26 15,340 -
孕婦曠工可以辭退嗎
孕婦作為處在三期內(nèi)的勞動(dòng)者，受到《民法典》的特別保護(hù)，用人單位不能基于《民法典》第40條用人單位無過錯(cuò)和《民法典》第41條經(jīng)濟(jì)性裁員解除孕婦。但如果孕婦嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)《民法
2022-05-23 15,340 -
孕婦被辭退怎么辦
1,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，工資照常發(fā)放，即使強(qiáng)制解除也因違法而無效。當(dāng)然女職工自愿解除的除外； 2，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資
2022-01-12 15,340 -
孕婦被辭退怎么辦？
建議協(xié)商。拖欠工資可以提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟。 如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均
2022-02-16 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
