勞動合同是勞動者與用人單位確立什么關系
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勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。但是無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
是的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同都是合法。在用工之日前訂立書面勞動合同也是合法的。
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什么是用人單位與勞動者的勞動關系確認勞動關系用人單位可以通過勞動合同確認，未簽訂勞動合同的，通過以下憑證確認：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.02.12 134
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勞動合同是指勞動者與用人單位確立什么關系
勞動合同是指勞動者與用人單位確立了彼此之間的勞動關系。自單位用工之日起，就建立了勞動關系，而勞動合同是確立勞動關系，明確雙方權利和義務的一項協(xié)議。
2022-06-07 15,340 -
什么是勞動者與用人單位確立勞動關系
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系。
2022-07-02 15,340 -
勞動合同與用人單位確立勞動關系是指什么？
勞動合同是指勞動者與用人單位確立了彼此之間的勞動關系。自單位用工之日起，就建立了勞動關系，而勞動合同是確立勞動關系，明確雙方權利和義務的一項協(xié)議。
2022-07-20 15,340 -
什么是勞動者與用人單位之間確立勞動關系
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系。
2022-05-22 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
