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公司不簽合同,簽了合同沒簽怎么賠償

2021-11-25 20:35

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專業(yè)分析:

用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作。用人單位一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月的次日至一年的前一天每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資,視為自用工之日起一年內(nèi)已與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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江蘇連眾律師事務(wù)所

在公司沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資賠償,勞動(dòng)合同法中有詳細(xì)規(guī)定,用人單位自與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系之日起,超過一個(gè)月但是不滿一年的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自己每月雙倍工資。

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