在勞動合同里離職有什么后果
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勞動者在勞動合同期間辭職，如果是依法辭職的，一般不需要承擔不利后果；如果違反了服務期的約定，則需要按約定向單位支付違約金。勞動者辭職時一般需提前三十日書面通知單位或者在試用期提前三日通知單位。
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果。 勞動者想要辭職的應當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
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離職勞動合同未解除有什么后果離職勞動合同未解除的后果： 1、用人單位可能以此為理由克扣工資； 2、社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理； 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明； 4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和
2020.05.30 231 -
勞動合同沒到期自動離職有什么后果？勞動合同未到期自動離職，通常是指勞動者未按規(guī)定提前通知用人單位，擅自離職，這種情況下，勞動者給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張損害賠償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者
2020.09.17 233 -
沒簽勞動合同自動離職后果是什么公司沒有簽勞動合同員工自動離職是不需要承擔任何法律責任的，因為公司在建立勞動關系后拒絕跟員工簽勞動合同的行為，已經(jīng)損害了勞動者的合法權益，勞動者離職時不需要提前告知公司，如果建立勞動關系的時間滿一個月未滿一年，離職后還能要求公司付賠償金。
2022.06.11 879
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沒有簽勞動合同主動離職有什么后果？
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職
2022-08-28 15,340 -
沒簽勞動合同就自動離職，有什么后果?
我對于你問的沒簽勞動合同自動離職有工資的問題，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算
2022-07-10 15,340 -
簽訂勞動合同后要離職會有什么后果
1、如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責任的。要
2022-04-25 15,340 -
沒有簽勞動合同自動離職會有什么后果
沒有簽訂勞動合同，單位違法，當事人應該辦理離職手續(xù)時結清工資，還可以得到賠償，但是因為自動離職，反而很被動，因此當事人應該盡快去單位辦理離職手續(xù)。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或
2022-01-26 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
