國(guó)慶法假不加班結(jié)算工資是不是就是加班
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是的，法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
國(guó)慶倒班加班工資是日工資的3倍。國(guó)慶節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300%的報(bào)酬作為加班費(fèi)，只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休。
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國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)算不算違法國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
2020.02.14 394 -
國(guó)慶假加班工資怎么算根據(jù)年國(guó)慶假期安排，國(guó)慶7天假期為10月1日至7日。其中10月1日至10月3日3天為法定節(jié)假日，10月4日、10月5日為9月29日、9月30日休息日調(diào)換，10月6日、10月7日為休息日。所以國(guó)慶假期7天加班就需要執(zhí)行兩個(gè)加班標(biāo)準(zhǔn)：法定節(jié)假日
2020.05.11 162 -
國(guó)慶加班是幾倍工資國(guó)慶加班是三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作
2022.05.11 1,172
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國(guó)慶法假不加班怎么算工資
國(guó)慶法假不加班按照正常的工資來計(jì)算發(fā)放就可以了。主要是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》當(dāng)中規(guī)定，勞動(dòng)者享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并且在法定節(jié)假日休假是帶薪休假，所以勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息的，也需要正常發(fā)放工資。
2023-02-11 15,340 -
自愿加班是不是就沒有加班工資？
員工是不可以自愿加班的，員工自愿?加班，用人單位可以不支付加班費(fèi) 一、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日
2022-06-17 15,340 -
國(guó)慶假加班工資計(jì)算
長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人
2022-08-16 15,340 -
國(guó)慶加班兩倍工資合法嗎？節(jié)假日加班不是有三倍工資嗎？
員工沒有簽訂合同，可以要求支付雙倍工資，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到一年以上仍沒有簽訂合同的，則成立無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)規(guī)定從2008年1月1日開始執(zhí)行； 節(jié)假日加班必須按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日
2023-03-26 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
