單位聘用合同工招聘是什么的呢？
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聘用工就是所謂的臨時(shí)工，合同工就是比如說的事業(yè)單位里的一部分工勤人員、司機(jī)啊什么的，合同工是有勞動(dòng)合同的，正式工就是納入到事業(yè)編制的，如果你所在的事業(yè)單位是全額財(cái)政撥款的話，那正式工就是直接拿財(cái)政的工資了。 聘用工還要看你是全日制用工還是非全日制用工，全日制用工按法律規(guī)定是要訂立勞動(dòng)合同的，如果是非全日制用工則可以訂立口頭協(xié)議就行。聘用工依法享有工傷保險(xiǎn)，而合同工則有權(quán)利要求用人單位繳納五險(xiǎn)，工資福利的差異更是顯而易見的了 單位聘用合同工招聘就是這些。
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如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則可能導(dǎo)致支付勞動(dòng)者雙倍工資、與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同這兩種法律責(zé)任。但在實(shí)際操作中，上述法律責(zé)任的承擔(dān)在各地司法實(shí)踐中存在不同。
如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則可能導(dǎo)致支付勞動(dòng)者雙倍工資、與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同這兩種法律責(zé)任。 但在實(shí)際操作中，上述法律責(zé)任的承擔(dān)在各地司法實(shí)踐中存在不同。
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年末聘用合同到期單位不續(xù)聘如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則可能導(dǎo)致支付勞動(dòng)者雙倍工資、與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同這兩種法律責(zé)任。 但在實(shí)際操作中，上述法律責(zé)任的承擔(dān)在各地司法實(shí)踐中存在不同。
2020.07.18 136 -
怎么用人單位招聘勞動(dòng)者用人單位招用勞動(dòng)者的方法：在合法傳播途徑中，發(fā)放招用人員簡章，簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。
2020.01.15 161 -
用人單位招聘收取押金合法嗎？不合法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
2020.12.03 279
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事業(yè)單位招聘必須有聘用合同嗎
事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，是用人制度的一項(xiàng)重要改革，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事制度的重要措施，對實(shí)施“科教興國”戰(zhàn)略和“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)
2022-07-27 15,340 -
招聘聘用干部是事業(yè)單位嗎
1、在崗職工新入職人員和事業(yè)單位簽訂聘用合同，是編外合同人員，永遠(yuǎn)都不可能使用編制。 2、事業(yè)編現(xiàn)行途徑只有一個(gè)，即參加由國家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的具有事業(yè)編制。
2022-06-24 15,340 -
保安人員招聘聘用合同是什么
甲方：(聘用單位)名稱：法定代表人：地址： 乙方：(受聘人員)姓名：___________性別：____民族：____ 出生年月：____________ 政治面貌：_____________身體狀況
2022-07-31 15,340 -
單位招聘童工會(huì)的條件是什么？
雇傭童工是違法行為，根據(jù)《禁止使童用工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 童工是指未滿十六周歲的用工，任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶都不
2022-07-23 15,340
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
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聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:10
聘任合同注意事項(xiàng)聘用合同的注意事項(xiàng)包括： 合同內(nèi)容要詳細(xì)完整，要寫清楚職位、時(shí)間、待遇等等事項(xiàng)，還要寫明可以解除合同的情形，不要出現(xiàn)模糊不清、容易產(chǎn)生歧義的語句，要用清楚、沒有歧義的語言來表述。此外，還要寫清楚企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，或用附件附上企業(yè)的規(guī)章制度，作
1,296 2022.04.17
