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2022年勞動糾紛處理方式有什么

2023-05-12 08:06

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我國處理勞動爭議的程序通常為:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

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一般遇到勞動糾紛,建議先跟對方進行私下協(xié)商。如果協(xié)商不成,可以到勞動局或者其他勞動行政部門進行投訴;申請勞動仲裁、單方面提起民事訴訟也是處理方法。

張麗麗律師

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遇到勞動糾紛,無論采取哪一種維權(quán)方式,都要先把相關(guān)證據(jù)保管好,以更好的維護自己的合法權(quán)益。一般建議先跟對方進行私下協(xié)商,協(xié)商不成再到勞動行政部門進行投訴,按照勞動合同法規(guī)定,勞動行政部門要責(zé)令用人單位及時履行義務(wù)。投訴不成或者還沒有達到維權(quán)效果的,可以再進一步申請勞動仲裁,或者單方面提起民事訴訟。

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