保姆與雇主關系
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雇主與保姆之間的法律關系是服務合同關系。雖然保姆是家庭雇工的一種，但其所實施的行為屬于家政服務行為。保姆向雇主提供的服務行為，與雇傭關系存在明顯的區(qū)別：雇傭關系中雇員提供的是勞力，雇主支付雇員的僅僅是勞力的價格，雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應高于勞動力的價格。而在家政服務中，保姆所從事的服務行為，并不能使接受服務的雇主從服務中取得其它收益。雇傭關系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關系，而保姆與雇主的地位卻是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作實現(xiàn)都是約定好的，一般不能依雇主的意愿為轉移，其在按約完成一定的服務后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工從事的勞務一般而言比較安全、簡單，如因家庭雇工在工作中受到損傷而要求雇主承擔屬于嚴格責任的無過錯責任，則對雇主顯失公平。因此，雇主與保姆之間的法律關系不宜認定為雇傭合同關系，而應認定為服務合同關系。所以《江蘇省高級人民法院2001年全省民事審判工作座談會紀要》規(guī)定：“從事家政服務的人員與接受服務者之間，一般應認定為服務合同關系，不適用雇主責任。如接受服務者提供的工作環(huán)境、條件并無不當?shù)?，對于服務人員在工作過程中受到的損害，不負賠償責任。”閱讀！
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雇主和保姆之間的法律關系保姆與雇主的法律關系是服務合同關系，而非雇傭關系。雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約”。實際上，在雇傭關系中，雇主與雇員之間具有特定的人身關系，即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束
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2022-05-04 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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