工傷鑒定沒有用工單位的醫(yī)療機構(gòu)假條，怎么辦
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沒有醫(yī)療機構(gòu)假條，用人單位可以不支付工資報酬。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。大連市工傷職工的停工留薪期并不是以勞動能力鑒定時間為準，應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休假證明，按《大連市工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)大連市市勞動能力鑒定委員會確認。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。大連市人力資源和社會保障局《大連市工傷職工停工留薪期管理辦法》大人社發(fā)〔2015〕251號第五條工傷職工應(yīng)及時將工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明報送所在用人單位，由用人單位根據(jù)診斷證明，按照《目錄》確認工傷職工的停工留薪期，并將《大連市工傷職工停工留薪期確認通知書》（附件1）送達工傷職工本人。
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工傷定點醫(yī)療機構(gòu)指的是在下發(fā)工傷證之后只能去已經(jīng)選定的工傷定點醫(yī)療機構(gòu)去看工傷。并且是工傷證上邊的已經(jīng)診斷的工傷部位治療檢查才能按照工傷政策進行醫(yī)療費用的報銷。但是如果是因為工傷病情的突發(fā)急診，則可以先去沒有選定的定點醫(yī)療機構(gòu)進行急診就醫(yī)。
工傷認定醫(yī)療機構(gòu)證明可以給傷者。人社局作出工傷認定決定書之后，需要分別送達給用人單位、工傷職工，抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。所以工傷認定醫(yī)療機構(gòu)證明是可以給傷者的。
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工傷后用人單位沒有將工傷認定怎么辦在發(fā)生工傷后，如果用人單位沒有提出工傷認定，在超過法定的期限后，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起的一年內(nèi)去向勞動保障行政部門提出工傷認定的申請。
2020.05.29 164 -
工傷鑒定單位不給鑒定怎么辦工傷鑒定單位不給辦，工傷職工或者其近親屬可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。
2020.07.29 193 -
單位沒有辦工傷認定怎么辦單位未申請工傷認定的，工會組織可以在事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷之日起一年內(nèi)申請。員工在公司或企業(yè)不申請的情況下，可以自行申請工傷認定。申請工傷認定應(yīng)當提交下列材料： 1、工傷認定申請表； 2、與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材
2022.04.14 549
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用人單位沒有指定醫(yī)療機構(gòu)請病假怎么辦
提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請假手續(xù)，單位不予批準可以申請勞動爭議仲裁。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管
2022-04-24 15,340 -
沒有用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)的病假條，需要辦理手續(xù)嗎
提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請假手續(xù)，單位不予批準可以申請勞動爭議仲裁。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管
2022-05-01 15,340 -
單位請病假，如沒有用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條，還需要辦理手續(xù)嗎
提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請假手續(xù)，單位不予批準可以申請勞動爭議仲裁。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管
2022-04-20 15,340 -
單位是工傷鑒定機構(gòu)嗎
工傷勞動能力鑒定機構(gòu)并不是由單位指定的，而是向市級勞動能力鑒定委員會申請的，所以是勞動能力鑒定委員會指定機構(gòu)?！秳趧幽芰﹁b定管理辦法》第十七條〔再次鑒定〕職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當在
2022-02-14 15,340
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01:14
工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,071 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
