勞動仲裁委員會辦案規(guī)則第53條有哪些
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勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有： 1.勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書； 2.當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)； 3.勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，用人單位或勞動者未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，不得向人民法院提起訴訟。
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則適用范圍，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，本規(guī)則適用下列爭議的仲裁： (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 (二)實施公務員法的機關(guān)與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。 (三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。
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勞動仲裁委員會仲裁有效嗎當事人約定的勞動仲裁委員會如果完全符合法律法規(guī)的規(guī)定，有效。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.09.28 248 -
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則有哪些？《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》有以下適用范圍：社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.01.08 211 -
勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請勞動仲裁的流程如下： 一、提交申請書，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副
2020.08.12 525
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勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則第53條怎么寫
案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：申訴書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權(quán)、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、談話筆錄、開庭通知、仲裁建議書、仲裁決定書、仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書、送達回執(zhí)等。副卷包括：立案審批表、調(diào)
2022-09-27 15,340 -
勞動仲裁委員會辦案規(guī)則第十九條有哪些
在仲裁活動中，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。
2022-09-20 15,340 -
勞動仲裁委員會辦案規(guī)則第17條有哪些內(nèi)容
仲裁委員會或仲裁委員會主任對回避申請應在七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知當事人。第二十條仲裁庭成員應認真審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。
2022-09-25 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則第52條有哪些
勞動爭議處理終結(jié)后，應將處理過程中形成的全部材料，按類別或時間順序排列，編寫目錄、頁碼，裝訂成冊，立卷歸檔。卷宗材料必須是復印、鉛印、油印或用鋼筆、毛筆書寫，不得用鉛筆、圓珠筆書寫或復寫紙復寫。
2022-09-15 15,340
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侵權(quán)法賠償規(guī)定第53條侵權(quán)的專門法賠償規(guī)定第53條如下：機動車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故后逃逸，該機動車參加強制保險的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償；機動車不明或者該機動車未參加強制保險，需要支付被侵權(quán)人人身傷亡的搶救、喪葬等費用的，由道路交通事故社
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勞動仲裁不予受理6個條件有哪些勞動仲裁不予受理6個條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
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勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
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