在高溫天氣到來(lái)之前，企業(yè)應(yīng)該對(duì)高溫作業(yè)的工人進(jìn)行體檢。對(duì)于心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫高濕作業(yè)崗位。暫時(shí)不能調(diào)動(dòng)崗位的，應(yīng)在高溫高濕天氣加強(qiáng)預(yù)防中暑的保護(hù)措施。雇主應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)。懷孕女職工不得在35℃以上的高溫天氣和33℃以上的工作場(chǎng)所安排露天作業(yè)。未成年人在35℃以上的高溫天氣下不得安排露天作業(yè)和《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)。用人單位不得因高溫停止工作，縮短工作時(shí)間扣除或降低工人工資。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。具體的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省政府或省勞動(dòng)保障部門制定。在高溫高濕場(chǎng)所，因工作原因中暑，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)做好工傷認(rèn)定工作，使勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))第十一條 不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。