工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)能力鑒定有什么具體的法律規(guī)定?
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勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為： （1)部分喪失勞動(dòng)能力。工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)能力鑒定這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。 (2)完全喪失勞動(dòng)能力。這種人因傷、病已經(jīng)不能從事任何強(qiáng)度的工作，甚至連日常生活都需要他人照顧。對(duì)勞動(dòng)能力的鑒定是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學(xué)，倫理學(xué)等有關(guān)的知識(shí)，并依照國家的有關(guān)政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。它要求鑒定人員在鑒定過程中要實(shí)事求是，客觀地做出鑒定，這關(guān)系到我國對(duì)喪失勞動(dòng)能力者的優(yōu)惠政策。
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工傷勞動(dòng)能力的鑒定程序： 1、用人單位或者勞動(dòng)者本人提出申請(qǐng)； 2、提交相關(guān)材料； 3、鑒定委員會(huì)鑒定審查； 4、作出鑒定結(jié)論。
工傷勞動(dòng)能力的鑒定程序： 1、用人單位或者勞動(dòng)者本人提出申請(qǐng)； 2、提交相關(guān)材料； 3、鑒定委員會(huì)鑒定審查； 4、作出鑒定結(jié)論。
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工傷保險(xiǎn)法全文中關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定是什么工傷保險(xiǎn)法全文中關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定是： 1.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 2.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)
2020.10.29 162 -
工傷勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定有哪些？工傷勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)能力鑒定屬于勞動(dòng)保障行政部門的職能，屬于國家行政行為； 2、區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和未設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不設(shè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)； 3、只有省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員
2022.04.14 453 -
工傷勞動(dòng)能力鑒定委托書是否具有法律效力？工傷勞動(dòng)能力鑒定有法律效力， 需要的材料： 1、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表; 2、申請(qǐng)人身份證明; 3、工傷認(rèn)定書； 4、醫(yī)療診斷證明。
2020.12.29 201
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工傷等級(jí)鑒定與勞動(dòng)能力鑒定有什么具體的規(guī)定?
勞動(dòng)能力鑒定與傷殘等級(jí)鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)能力鑒定是傷殘等級(jí)鑒定的基礎(chǔ)。從程序上來說工傷等級(jí)鑒定與勞動(dòng)能力鑒定，是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來說，勞動(dòng)能力鑒定范圍更大一些，即除對(duì)工傷(含
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定工傷賠付有關(guān)的具體規(guī)定是什么？
先直接和公司談一次性就業(yè)補(bǔ)助金的賠償和各項(xiàng)補(bǔ)助，如交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)什么的。 公司的一次性就業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取之后，你要請(qǐng)公司給你開領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金的憑證并加蓋財(cái)務(wù)公章，然后到勞動(dòng)與社會(huì)保障的網(wǎng)站下載領(lǐng)取一
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定具有什么法律效力
勞動(dòng)能力鑒定的有關(guān)法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療
2022-04-14 15,340 -
工傷勞動(dòng)能力具體鑒定程序具體是什么
1、單位或者職工一方先依法提出鑒定的申請(qǐng)； 2、然后由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依法受理； 3、再抽取專家組成專家組，作出鑒定意見； 4、最后根據(jù)該意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
2022-06-26 15,340
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傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請(qǐng)鑒定主體不同。工傷鑒定申請(qǐng)主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請(qǐng)主體只能是傷者本人； 2、申請(qǐng)鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請(qǐng)鑒定主體已經(jīng)取得了社會(huì)保險(xiǎn)
4,862 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17
