工傷事故發(fā)生時(shí)怎么解決
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在廠里出了工傷事故的解決辦法：事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救；單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過；用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。
1、沒有購買工傷保險(xiǎn)的，不妨礙勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償相關(guān)的費(fèi)用； 2、該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇； 3、如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請。
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工地發(fā)生工傷事故該如何解決工地發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)將傷員送往醫(yī)院治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；傷情相對穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定；向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.02.18 122 -
工傷事故怎么解決1、向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委
2020.10.09 137 -
發(fā)生醫(yī)療事故怎么解決發(fā)生醫(yī)療事故的解決方式有： 1、與醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，并制作協(xié)議書。醫(yī)療糾紛民事調(diào)解書要點(diǎn)應(yīng)包含： （1）雙方信息； （2）患者基本情況； （3）雙方達(dá)成的賠償協(xié)議； （4）雙方責(zé)任與義務(wù)； （5）違約責(zé)任； （6）雙方簽字； （7）日期。
2023.11.07 953
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工傷事故發(fā)生怎么解決
發(fā)生工傷事故應(yīng)立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事
2023-06-26 15,340 -
工傷事故發(fā)生后怎么解決
發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
2023-06-26 15,340 -
發(fā)生工傷事故怎么解決辦法
發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療
2022-08-24 15,340 -
如何解決工廠發(fā)生工傷事故？
發(fā)生工傷事故后，人們往往陷入恐慌和忙亂的狀態(tài)，面臨突發(fā)事件不知所措，這樣不僅耽誤救助傷者的時(shí)間，也可能給事后調(diào)查造成不必要的麻煩。事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員最主要的工作是救助傷者、離開危險(xiǎn)的環(huán)境、及時(shí)的事故
2022-08-19 15,340
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發(fā)生加工承攬合同糾紛怎么解決發(fā)生加工承攬合同糾紛的解決方式如下： 1、當(dāng)事人可以先協(xié)商，通過和解或者調(diào)解對合同爭議加以解決，合同雙方當(dāng)事人如果在履行合同過程中出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決； 2、當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)
912 2022.11.21 -
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工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,153 2022.05.11 -
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股東發(fā)生股權(quán)爭議怎么解決公司當(dāng)中的股東發(fā)生股權(quán)爭議的話，可以通過以下的方式來解決股權(quán)爭議問題： 首先，股東可以通過協(xié)商的方式來解決爭議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭議方式。因此，如果存在爭議的股東雙方能夠達(dá)成一致合意的話，就可以重新確認(rèn)相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)
1,343 2022.05.11
