無固定期限勞動合同是什么意思, 用人單位不與勞動者簽訂書面合同嗎？
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。值得探討的是，考慮到在勞動合同實際簽訂的過程中，很難避免極少數(shù)勞動者基于自身特定原因自己不愿與用人單位簽訂勞動合同，或者以各種借口拒簽勞動合同而心存一年期滿后再主張無固定期限勞動合同關(guān)系依法存立的不法企圖等特殊情形，應(yīng)該列明這樣的例外條件：如果用人單位已經(jīng)書面通知勞動者簽訂勞動合同而該勞動者以書面等明示方式拒絕簽訂勞動合同，從而導(dǎo)致該用人單位自用工之日起滿一年未能與之訂立書面勞動合同的，視為雙方未就勞動合同期限協(xié)商一致，用人單位有權(quán)隨時解除雙方事實上的勞動合同關(guān)系而不支付經(jīng)濟補償。
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無固定期限勞動合同的簽訂條件： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。
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固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。
2020.01.05 455 -
為何用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同的原因是規(guī)避法律責(zé)任，民事訴訟實行誰主張誰舉證，在發(fā)生勞動爭議時，原告首先要舉證證明勞動關(guān)系的存在，然后才能就勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)的主張舉證。
2020.05.14 201
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無固定期限勞動合同什么意思？用人單位不與勞動者簽訂書面合同嗎？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-04-06 15,340 -
無固定期限勞動合同是什么意思，用人單位不與勞動者簽訂
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-03-29 15,340 -
無固定期限勞動合同是什么意思，用人單位不與勞動者簽
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-04-06 15,340 -
無固定期限勞動合同是什么，用人單位不與勞動者簽訂
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-04-13 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
