臨時工有上三倍工資的嗎？
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臨時工在上班期間出現(xiàn)了工傷，工傷停工留薪期間，用人單位應(yīng)按受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。臨時工工傷有工資嗎這個問題請參考以上法律規(guī)定。
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臨時工節(jié)假日有三倍工資。 臨時工也屬于勞動者，國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。
節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，其中，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。不管是正式職工、合同工、臨時工，只要加班，都可以領(lǐng)到三倍加班工資。
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臨時工節(jié)假日有三倍工資嗎不管是正式職工、合同工、臨時工，只要加班，都可以領(lǐng)到三倍工資。按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工法定節(jié)假日工作的，必須支付三倍加班工資。
2020.06.27 250 -
臨時工能得到三倍工資嗎法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關(guān)系，勞動者法定節(jié)假日加班的，就應(yīng)該支付3倍工資的加班費(fèi)。是除了正常支付這一天工資外，額外支付3倍作為加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)：月工資
2020.07.16 340 -
臨時工節(jié)假日有沒有三倍工資臨時工節(jié)假日有三倍工資。法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關(guān)系，勞動者法定節(jié)假日加班的，就應(yīng)該支付3倍工資的加班費(fèi)。
2020.05.08 492
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臨時工廠有三倍工資嗎
法律上沒有臨時工的概念。只要是勞動關(guān)系，勞動者在法定節(jié)假日加班，就應(yīng)支付加班費(fèi)的三倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在
2021-12-16 15,340 -
臨時工法定節(jié)假日有三倍工資嗎臨時工工資
臨時工法定節(jié)假日是有三倍工資的。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低
2022-06-22 15,340 -
大學(xué)生臨時工工資三倍工資有優(yōu)惠嗎？
不支付的可憑當(dāng)事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助，也是中國人法定節(jié)假日都有三倍薪水的，臨時工也是工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列準(zhǔn)則支付高于勞動者正常工作時間薪水的薪水報(bào)酬。他們會給公司去電話反映的
2022-07-06 15,340 -
臨時工節(jié)假日有三倍工資么
臨時工法定節(jié)假日是有三倍工資的。
2022-05-16 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15
