員工病假工資是什么規(guī)定的
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一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 在確定工資基數(shù)后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統(tǒng)一的20.92;計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。 日工資的計算方法：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，2008年1月1日之后日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入月計薪天數(shù); 小時工資：月工資收入(月計薪天數(shù)8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。 工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。 產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。
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醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。
病假工資的規(guī)定如下：職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。經(jīng)確認，傷情嚴重或特殊的，可適當延長，但延長不可超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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病假工資規(guī)定是什么根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在病假期間，企業(yè)應當支付病假工資或疾病救濟費，支付標準可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，但是最低不得低于最低工資標準的80%。
2020.06.12 189 -
員工請病假工資的相關(guān)法律規(guī)定是什么職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負傷的病假工資為原工資，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.11.01 127 -
勞動法員工病假工資規(guī)定我國勞動法并未對病假工資作出規(guī)定，但是相關(guān)法律法規(guī)對病假工資作出了規(guī)定。首先，職工如果是因為工作原因受到傷害的話，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。其次，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)
2022.06.17 1,181
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員工病假工資規(guī)定文件是怎么規(guī)定病假工資的？
病假工資計算基數(shù)：?1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；?2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高；?3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定
2022-06-30 15,340 -
員工病假工資是怎么規(guī)定的
職工病假工資不低于最低工資80%。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，可以低于當?shù)卣?/p>
2022-04-05 15,340 -
員工請病假工資的相關(guān)規(guī)定是什么?
職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負傷的病假工資為原工資，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘
2022-06-09 15,340 -
員工病假工資有什么規(guī)定嗎
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于
2022-06-13 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
