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證明勞動關(guān)系的有效證明材料有什么?

2023-03-08 04:38

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2023-03-08回復

專業(yè)分析:

證明勞務(wù)關(guān)系的材料主要包括以下幾項: (1)勞動合同; (2)工資卡、工資存折,單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; (3)勞動者繳納各項社會保險費的記錄; (4)“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (5)勞動者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (6)考勤記錄; (7)用人單位無異議的其他勞動者的證言等。

法律依據(jù):

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

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