延時(shí)加班勞動(dòng)合同法是如何規(guī)定
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加班時(shí)間包括周六周日的，具體計(jì)算還要看你們勞動(dòng)合同上規(guī)定的工作時(shí)間。周六、周日安排上班是合法的，但是每周工作超過(guò)40小時(shí)的部分就算加班，每月總加班小時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。 法律依據(jù)如下：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦； (二)春節(jié)； (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； (四)國(guó)慶節(jié)； (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中加班時(shí)間的規(guī)定如下：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；特殊情況的并能保證勞動(dòng)者健康的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)；用人單位安排加班的，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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加班時(shí)間勞動(dòng)法是如何規(guī)定的我國(guó)對(duì)于加班時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健
2020.09.26 287 -
勞動(dòng)合同法加班時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法有加班時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)合同法無(wú)相關(guān)規(guī)定；加班每日一般不得超過(guò)一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過(guò)三小時(shí)。
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2020.10.21 448
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勞動(dòng)合同法如何規(guī)定延長(zhǎng)加班加班不得超過(guò)小時(shí)
新勞動(dòng)合同法中規(guī)定一個(gè)月工作時(shí)間不能超過(guò)176個(gè)小時(shí)，超過(guò)176個(gè)小時(shí)的，都應(yīng)當(dāng)算作加班，勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額的支付其加班費(fèi)。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定延時(shí)加班
國(guó)家法定節(jié)假日加班的，加付300%，現(xiàn)在有法定假日有11天。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)日加班，除了當(dāng)日工資外，還可獲得不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%的加班工資。但商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員等“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的勞動(dòng)者
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)合同法如何規(guī)定加班？
《》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法如何規(guī)定加班費(fèi)
用人單位應(yīng)當(dāng)支付法定的加班費(fèi)，法定假日應(yīng)當(dāng)支付三倍，休息日支付雙倍，同時(shí)已經(jīng)遲延支付還可以要求遲延支付的賠償金；《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工
2022-04-05 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
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