加班費的標準是怎么算的
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加班，是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進行證明，否則應(yīng)承擔不利后果。在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責任應(yīng)當由用人單位來承擔。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！?/p>
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加班費的計算標準：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
加班費支付的標準的計算是在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
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夜班加班費的標準是怎樣的對于晚上加班工資的計算： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資； 3、在法
2020.03.05 571 -
員工加班費的計算標準是怎樣的員工加班費的計算標準如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者
2022.06.17 439 -
春節(jié)加班費計算標準是怎樣的春節(jié)加班費的計算標準如下： 1、正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能通過安排補休或者調(diào)休拒絕支付加班費； 2、除夕、正月初四到正月初六單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動
2022.05.24 477
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加班費這個標準的是怎么算的
計算加班工資的標準： 1、節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)×天數(shù)×300%； 2、休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)×天數(shù)×200%； 3、工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)×天數(shù)×150%。
2022-05-17 15,340 -
支付加班費的標準是怎么算的
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，支付加班費的標準如下： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022-05-13 15,340 -
計算加班費的標準是什么?
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，支付加班費的標準如下： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022-06-05 15,340 -
加班費計算的標準是什么
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資： （1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本
2022-03-14 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
