解除勞動合同經(jīng)濟補償金該怎么算呢
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(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%) (二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金 賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1 (三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25% 勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù) (一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用 (二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算： 單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解除勞動合同經(jīng)濟補償金這么算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而對于不滿一年的那部分，如果超過了六個月，算一年，沒超過的，賠半個月工資。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標準如下： 1、用人單位依法解除勞動合同的： （1）協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資； （2）因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費； （3）不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；
2022.10.26 2,553 -
解除勞動合同怎么算經(jīng)濟補償金在解除勞動合同后如果用人單位依法應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而對于不滿一年的那部分，如果超過了六個月，算一年，沒超過的，支付半個月的工資。
2020.06.08 222 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算單位解除勞動合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
2020.05.10 187
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算呢？
勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù) (一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用 (二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的
2022-07-29 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)該怎么算
(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕
2022-06-12 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算？
當傭人單位解除勞動合同符合我國法律的有關(guān)規(guī)定時，應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-04-02 15,340 -
解除勞動合同怎么算經(jīng)濟補償金？
1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金分段計算方法是2008年1月1日之前的，協(xié)商解除勞動合同和勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，按每工作滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，最高為十二個月工資。其他情況下
2022-07-24 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
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