約定終止條件出現(xiàn)時(shí)勞動合同終止嗎？
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勞動合同的終止的條件，不可以自行約定。 在勞動合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規(guī)定。我國的勞動法規(guī)定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。
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勞動合同約定終止條件合法嗎勞動合同約定終止條件不合法，勞動合同終止條件由法律規(guī)定。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動合同期滿的；其他。
2022.12.02 115 -
勞動合同必須約定終止條件嗎？不可以約定。因?yàn)閯趧雍贤K止條件由法律規(guī)定，具體有： 1、勞動合同期滿； 2、勞動者已達(dá)退休年齡或已滿法定工作期限； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。
2020.10.11 323 -
怎么約定勞動合同終止條件《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2020.03.31 125
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2022年約定終止條件出現(xiàn)時(shí)勞動合同終止嗎
勞動合同約定終止條件出現(xiàn)時(shí)合同終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動者死亡，或
2022-11-19 15,340 -
雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)勞動合同終止,這句話對嗎？為什么？
不對。勞動合同終止有明確的法律規(guī)定：《勞動合同法》第44條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止： 1.勞動合同期滿的； 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死
2022-10-07 15,340 -
勞動合同約定終止條件
勞動合同的終止的條件，不可以自行約定。 在勞動合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規(guī)定。我國的勞動法規(guī)定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以
2022-07-04 15,340 -
勞動合同終止條件勞動合同終止的條件
勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動關(guān)系的法律行為。廣義的勞動合
2022-10-29 15,340
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勞動合同可以隨時(shí)終止嗎勞動合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:17
終止合同算違約嗎終止合同不一定算違約，具體需要分情況討論。如果終止合同的當(dāng)事人沒有法定或者約定的權(quán)利，單方面與對方解除合同的話，就屬于實(shí)施了違反合同約定的行為。在這種情況下，根據(jù)我國民法典第五百七十七條的規(guī)定，拒絕履行合同約定義務(wù)、或者履行合同義務(wù)不符合合
1,219 2022.05.27 -
01:14
違約屬于合同終止嗎合同違約不屬于合同終止。合同違約是指，合同一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者是履行合同義務(wù)不符合雙方的約定，在合同違約的情況下，雙方當(dāng)事人之間的合同關(guān)系依然存在，沒有消滅。而合同終止是指，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。導(dǎo)致合同終止主要有以下情形：1、債
1,456 2022.05.11
