勞動者辭職后用人單位不給加班費，可以隨時提出離職要求支付工資嗎？
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單位不給加班費，以單位不足額支付工資理由可以隨時通知單位辭職。單位應該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位不能隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。
用人單位如果出現(xiàn)未及時足額支付勞動報酬的情況，如拖欠工資，不支付加班費，員工是可以隨時離職并且不用提前三十天向公司報告的。如果公司仍不支付加班費，可以申請勞動仲裁。
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職工加班可以要求公司支付加班費嗎職工加班可以要求公司支付加班費。休息日期間，安排勞動者工作，不能安排休假或補休的，應當支付不低于勞動者工資的200％工資報酬，如果單位沒有向員工明確休假或休假時間，員工有權要求兩倍的工資，工作時間延長的，應當支付不低于勞動者工資的150％工
2022.06.17 791 -
單位拖欠工資加班費勞動者可以要求加付賠償金嗎單位拖欠工資和加班費，如果經(jīng)勞動行政部門責令限期支付后單位仍然逾期不付的，勞動者可以要求加付賠償金。賠償金是按單位應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準來計算的。
2022.08.11 235 -
不給加班費可隨時離職嗎用人單位不給加班費的，勞動者可以隨時通知單位辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。按照有關規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四
2020.06.30 321
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勞動者辭職后，用人單位不給加班費，可以隨時提出離職要求支付工資嗎？
單位不給加班費，以單位不足額支付工資理由可以隨時通知單位辭職。單位應該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照
2022-04-07 15,340 -
勞動者不給加班費，可以隨時提出離職要求支付工資嗎？
單位不給加班費，以單位不足額支付工資理由可以隨時通知單位辭職。單位應該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照
2022-04-13 15,340 -
勞動者辭職后，用人單位不支付加班費可以嗎
單位不給加班費，以單位不足額支付工資理由可以隨時通知單位辭職。單位應該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照
2022-04-14 15,340 -
用人單位不發(fā)加班費，可以提出離職要求支付工資嗎
單位不給加班費，以單位不足額支付工資理由可以隨時通知單位辭職。單位應該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照
2022-04-07 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
