臨時(shí)工和勞務(wù)派遣都是實(shí)時(shí)工嗎
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勞務(wù)派遣工人不是臨時(shí)工。雖然勞務(wù)派遣用工是在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施的，但勞務(wù)派遣用人單位是勞務(wù)派遣單位，臨時(shí)工作是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作。勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種勞動(dòng)形式。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條第二款 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
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勞務(wù)派遣工不是臨時(shí)工。勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工形式的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。而臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工不是臨時(shí)工。勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)用工形式的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
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勞務(wù)派遣是臨時(shí)工嗎勞務(wù)派遣是只是一種用工的方式，不一定都是臨時(shí)工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動(dòng)合同。所以，在法律上說，勞務(wù)派遣并不一定是臨時(shí)工。
2020.02.19 885 -
勞務(wù)派遣是臨時(shí)工嗎？勞務(wù)派遣是臨時(shí)工，勞務(wù)派遣一般有時(shí)間規(guī)定的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；而臨時(shí)工一般是沒有勞動(dòng)時(shí)間限制的，勞動(dòng)時(shí)間也不固定。
2020.04.03 258 -
勞務(wù)派遣是臨時(shí)工嗎?勞務(wù)派遣工不是臨時(shí)工。勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)用工形式的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
2020.11.02 388
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勞務(wù)派遣工，就是臨時(shí)工嗎
勞務(wù)派遣工不是臨時(shí)工。勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由此用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣
2021-07-23 15,340 -
勞務(wù)派遣工真的是臨時(shí)工嗎？
勞務(wù)派遣工并不屬于臨時(shí)工。 1、勞務(wù)派遣用工雖然在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但勞務(wù)派遣工的用人單位是勞務(wù)派遣單位，一般還是屬于全日制的用工。 2、勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把勞動(dòng)者派向其
2022-05-14 15,340 -
勞務(wù)派遣到底是臨時(shí)工嗎
１、實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系
2021-06-30 15,340 -
勞務(wù)派遣是不是臨時(shí)工？
勞務(wù)派遣工不是臨時(shí)工。勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)用工形式的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)工場是指生存時(shí)間不超過6個(gè)月的職場，輔助職場是指為主指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主
2021-10-23 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
