合同到期提前通知不續(xù)簽有賠償金嗎
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合同到期提前通知不續(xù)簽是否有賠償金，得分兩種情況來看： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，在此又細分為兩種情況： 如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進行經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
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合同期到公司沒有提前通知不續(xù)簽要否給代付金除單位提出不低于原條件續(xù)約但您不同意外，勞動合同到期不續(xù)簽的，您可直接離職并要求單位支付經(jīng)濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。上述所稱的工資是指應(yīng)發(fā)工資，包括實際發(fā)
2024.06.22 51 -
工會保證合同到期不續(xù)簽提前通知可以嗎根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準備，可以交接工作，提前辦理相關(guān)手續(xù)。 若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動延續(xù)。勞動合同履行期限屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致
2020.09.10 34 -
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合同到期了公司不續(xù)簽，不給提前通知，有沒有代通知金，這個合理嗎
合同已經(jīng)到期的，單位不續(xù)簽的你可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，不續(xù)簽就沒有勞動關(guān)系了，不存在產(chǎn)假的問題。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一
2022-01-21 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽, 不續(xù)簽, 需要提前通知嗎? 需要提前說明情況嗎
如果你是自己不想做了，合同到期若不續(xù)簽，勞動關(guān)系自然在到期后解除，不需要提前告知，也不需要承擔什么責任。工資必須按合同支付給你，沒有理由克扣，不付可以申請仲裁。 如果你還想繼續(xù)做下去，如果你之前已經(jīng)連
2022-01-20 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎, 不續(xù)簽勞動合同有什么經(jīng)濟補償
勞動合同到期不續(xù)簽，無論是勞動者還是用人單位，都應(yīng)該提前30天通知對方。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽
2022-03-01 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽, 代通知金能要求賠償嗎
1。你爸爸和公司存在勞動關(guān)系。2。公司沒有提前一個月通知你爸爸是否續(xù)簽勞動合同的行為屬于違法的行為，應(yīng)該賠償你爸爸一個月工資的代通知金，法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位
2022-03-10 15,340
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合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
