勞動關(guān)系確認(rèn)怎么進(jìn)行？
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確定勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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鑒定勞動關(guān)系確認(rèn)的依據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;等等。
勞動關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動爭議仲裁委員會申請。
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勞動關(guān)系怎么確認(rèn)勞動關(guān)系可以從下列方面來進(jìn)行確認(rèn)： 1、單位與勞動者是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、勞動者的勞動是否是單位的業(yè)務(wù)組成部分。
2020.09.08 292 -
確認(rèn)勞動關(guān)系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.02.06 324 -
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如何進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)
用人單位與勞動者之間用人單位與勞動者之間的事實(shí)勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、各種社會保險費(fèi)支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證
2021-11-03 15,340 -
勞動關(guān)系怎么確認(rèn)
用人單位未簽訂書面勞動合同，但同時有下列情形的，建立勞動關(guān)系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格；（2）用人單位制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理；（3）勞動者提供的勞動是用人
2021-12-24 15,340 -
勞動關(guān)系怎么確認(rèn)
確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)包括：勞動關(guān)系，即雙方由一定的勞動法律規(guī)范規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)聯(lián)系在一起，其權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)由國家強(qiáng)制保障。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入用人單位，成為單位的一員，參與單位的生產(chǎn)
2021-12-24 15,340 -
勞動關(guān)系怎么確認(rèn)？
勞動關(guān)系一般通過勞動合同確認(rèn)。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通過下列憑證確認(rèn)：用人單位向勞動者發(fā)放的身份證明文件；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄、社會保險費(fèi)支付記錄；出勤記錄
2021-12-24 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
