工廠工資拖欠一般拖多久才算違法
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拖欠工資30天違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放。用人單位應(yīng)當(dāng)在該自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天的即構(gòu)成拖欠工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，在現(xiàn)實(shí)工作中，單位拖欠工資一個(gè)月的就屬于違法行為，其勞動(dòng)者索賠的標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
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工資拖欠多久才算違法用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.03.10 226 -
工資拖欠多久才算違法？拖欠工資一個(gè)月即屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.02.18 292 -
拖欠工資多久才算違法用人單位拖欠勞動(dòng)者工資一個(gè)月的算違法，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.16 316
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工廠拖欠勞動(dòng)者工資一般拖多久才算違法？
1、法律規(guī)定不能扣押勞動(dòng)者工資。2、的應(yīng)該支付50-100%的?！丁返诰艞l用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十五條用人單位有下列
2022-10-08 15,340 -
拖欠工資一般拖多久才算違法
根據(jù)勞動(dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付時(shí)間作了規(guī)定：“第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制
2022-02-20 15,340 -
工廠一般拖欠工資多久算違法？
1、只要未依照合同約定的日期發(fā)放工資就是屬于違法行為； 2、離職當(dāng)天，應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的報(bào)酬，不然也屬于違法行為 3、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如
2022-12-14 15,340 -
拖欠工資一般多久才算違法
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)
2023-06-09 15,340
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01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,301 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過了三個(gè)月，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。或者拖欠十名勞動(dòng)者工資達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時(shí)間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
