到期后給了補(bǔ)償金又續(xù)簽合同算不算連續(xù)？
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勞動合同到期后，用人單位發(fā)給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后又續(xù)簽了勞動合同，可以計算連續(xù)工齡。但以后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，就得從續(xù)簽勞動合同之日起算了。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同到期后不續(xù)簽給補(bǔ)償金。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位沒有法定事由不得單方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同，否則需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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連續(xù)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？如果勞動合同到期后勞動者自愿不續(xù)簽的沒有賠償；存在法定事由使得勞動者不續(xù)簽的或用人單位主動提出不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的按半個月工資來計
2020.05.18 215 -
合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金怎么計算合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金的計算方法：工作滿1年支付1個月的工資作為賠償。員工要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司拒絕的，那員工每工作滿1年支付2個月的工資作為賠償。續(xù)簽無固定期限的勞動合同要滿足以下條件：1、在職超過10年或不到10年退休；2、初次
2022.04.16 2,980 -
合同到期后公司不續(xù)簽補(bǔ)償怎么算合同到期后公司不續(xù)簽則補(bǔ)償如下： 1、向員工賠償，賠償金額為工作滿一年支付一個月的工資； 2、員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償； 3、員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足相
2023.06.12 7,011
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合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金怎么算
合同到期不續(xù)簽通常是有補(bǔ)償?shù)?，但如果是用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，如果勞動者在該單位工作六個月以上不滿一年
2022-07-19 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金怎么算
單位不與你續(xù)訂勞動合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
2022-01-29 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，補(bǔ)償金怎么算
勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)終止，除勞動合同法規(guī)定的必須續(xù)簽的情形，是否續(xù)簽是雙方的權(quán)利。公司不續(xù)簽，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。除公司降低勞動條件勞動者不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其余情形無需補(bǔ)償。勞動者
2022-04-25 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽, 補(bǔ)償金怎么算?
1、如果公司提出不和你續(xù)約，跟你協(xié)商解除勞動合同，而你同意了，那么補(bǔ)償金就是N； 2、如果公司發(fā)現(xiàn)你有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的等等你具有過錯的情形，然后單方解除勞動合同，那么補(bǔ)償金為0； 3、你沒有任何
2022-03-20 15,340
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00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
