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行動指南

根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應該進行補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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律師普法

合同到期勞動合同不續(xù)簽賠償金不
合同工合同到期不續(xù)簽，用人單位按合同工工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。

2020.04.24 215
工作期間不續(xù)簽合同要按經(jīng)濟補償金賠償嗎
若是用人單位不愿續(xù)簽合同，或者降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；若是勞動者的個人原因不愿續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。

2020.08.02 98
合同到期不續(xù)簽，最后賠償金該怎么算
公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進行賠償，工作滿一年支付一個月的工資作為賠償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償。

2020.01.02 188

專業(yè)問答

合同到期單位不續(xù)簽補償金怎么算, 合同到期單位不續(xù)簽要賠償個人嗎
合同到期單位不續(xù)簽，按工作年限支付補償金《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用

2022-03-21 15,340
合同到期降薪, 不續(xù)簽合同, 公司會賠補償金嗎
合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會賠補償金。勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應給予勞動者相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞

2022-03-13 15,340
合同到期不續(xù)簽，公司要賠償嗎，合同到期不續(xù)簽公司
合同期滿的，單位應當向你支付經(jīng)濟補償金，但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，你不同意續(xù)簽的，則單位不需要向你支付經(jīng)濟補償金。，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二

2022-04-01 15,340
續(xù)簽后補簽合同需要賠償嗎
是否需要賠償應視情況而定，如果合同中未有續(xù)簽的規(guī)定，合同到期不續(xù)簽合同沒有補償，原則上雙方都可以選擇不續(xù)簽，一般是沒有什么補償?shù)模蝗羰呛贤杏欣m(xù)簽的規(guī)定，該約定就會產(chǎn)生拘束力，雙方當事人就應當按照合同

2022-10-14 15,340

法律短視頻

01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償
勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單

867 2022.05.23
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算
單位不續(xù)簽合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

1,746 2022.04.17
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補

9,515 2022.05.11