勞動合同到期后有補償嗎
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勞動合同到期以后如果符合法定的情形的，勞動者有補償。例如用人單位不愿意續(xù)約的或者降低條件續(xù)約被勞動者拒絕的，勞動者可以從單位處獲得補償，每在單位工作滿一年就有一個月工資的補償金。
勞務合同到期后沒有補償。勞務合同到期后，用人單位正常結算工資，雙方合同自動解除，該合同的權利義務關系終止。 根據(jù)《民法典》第五百五十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，債權債務終止： （一）債務已經(jīng)履行； （二）債務相互抵銷； （三）債務人依法將標的物提存； （四）債權人免除債務； （五）債權債務同歸于一人； （六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。 合同解除的，該合同的權利義務關系終止。
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勞動合同到期有補償嗎？勞動合同到期是否有補償視情況而定。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.12.05 97 -
勞動合同到期后能補償嗎下列情形勞動合同到期終止需要補償：因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關閉、撤銷而使合同終止的；或者是合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂合同而終止的等情形。
2020.01.09 131 -
勞動合同到期后沒續(xù)簽勞動合同有補償嗎如果在勞動合同到期后單位不續(xù)簽的，一般應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提前告知單位不愿意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年要支付一個月的工
2020.12.04 154
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勞動合同到期后辭職有補償嗎
用人單位與勞動者簽訂勞務合同，建立的是勞務關系，用人單位解除勞務合同，不支付勞動者經(jīng)濟補償，是否支付違約金取決于勞務合同的約定。但是，如果使用者有違約行為，可以要求賠償。 勞動合同與勞務合同解除時的賠
2021-10-18 15,340 -
勞動合同到期后解除有補償嗎
合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結束雙方的勞動關系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發(fā)
2022-03-26 15,340 -
勞動合同到期后裁員有補償嗎
以下是對于勞動合同到期后裁員有補償嗎的相關解釋，希望幫到你 在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 經(jīng)濟補償按工作年
2022-08-20 15,340 -
勞動合同到期后辭職有補償嗎？
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-07-18 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
