工作滿一年被辭退賠多少錢
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如果勞動者工作一年被辭退后也是會補償一個月的工資作為經(jīng)濟補償金,若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工作一年未滿被辭退賠償金是多少？工作一年未滿被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付兩個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.16 162 -
工作一年未滿被辭退應該賠償多少勞動者工作未滿一年時被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退，勞動者工作六個月以上的，則支付一個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位依法支付兩個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作7年被辭退賠償多少錢工作7年被辭退賠償7個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.26 2,725
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工作一年未滿被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付兩個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
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