金華市女職工產(chǎn)假工資待遇，女職工產(chǎn)假工資，生
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產(chǎn)假是國家規(guī)定的98天和地方規(guī)定的30天共計128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天?！墩憬∨毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7243408689906761510.html">勞動保護辦法》第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及相關(guān)待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）正常分娩時，分娩后90天以上（包括分娩前15天）（2）7個月以上早產(chǎn)或超期分娩時，按照正常分娩處理（3）分娩時遇難分娩實施剖腹產(chǎn)手術(shù)的，分娩后15天（4）分娩時遇難分娩實施輔助分娩手術(shù)的，分娩后7天（5）分娩多胞胎的，分娩時遇難分娩實施剖腹產(chǎn)手術(shù)的，分娩后15天（6）分娩時不滿3個月的分娩時間（包括自然流產(chǎn)期）分娩時間、分娩時間、分娩后分娩后分娩后分娩分娩后分娩后分娩后分娩后分娩的醫(yī)療費用、分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩費用、分娩后分娩后分娩費用、分娩后分娩后分娩后分娩后分娩費用、分娩、分娩后分娩后分娩后分娩費用、分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩的分娩費用、分娩費用、分娩后分娩后分娩后分娩費用、分娩后分娩后分娩費用、分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩費用分娩后分娩費用、分娩后分娩費用、分娩費用分娩費用分娩費用分娩后分娩費用、分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩費用分娩的分娩費用分娩費用分娩后分娩后分娩費用分娩費用分娩后分娩費用分娩后分娩費用分娩后分娩費用分娩費用分娩后分娩后分娩費用分娩費用分娩費用分娩后分娩費用分娩費用分娩費用分娩女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定處理。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
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首先我國法律規(guī)定女職工生育可以享受98天的產(chǎn)假，另外在產(chǎn)假期間，如果用人單位交了生育保險，職工可以享受生育津貼。沒有繳納生育保險的，由用人單位按照職工工資標準自行支付。
在生育期間的不叫工資，一般叫生育津貼。如果用人單位繳納了生育保險，員工就可以依法享受生育津貼，生育津貼跟繳費的金額有關(guān)。如果用人單位沒有繳納的。由用人單位按照職工工資標準自行支付。
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女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)
2020.04.24 232 -
女職工法定產(chǎn)假待遇女職工法定產(chǎn)假待遇：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；其
2020.05.05 138 -
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女職工產(chǎn)假女職工產(chǎn)假待遇介紹
女職工法定產(chǎn)假待遇：女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位按上一年度月平均工資標準支付；未參加生育保險的，用人單位按產(chǎn)假前工資標準支付；其他。
2021-12-30 15,340 -
大理女職工工資待遇的產(chǎn)假
正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定：《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條：機關(guān)，企業(yè)事業(yè)單位，社會團體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天；符合法律，法規(guī)規(guī)定生育
2021-10-16 15,340 -
女職工產(chǎn)假工資待遇如何樣
第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必
2022-07-29 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的工資待遇
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保
2022-03-11 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
