勞務(wù)關(guān)系是否可以提起勞動(dòng)仲裁
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不能。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭議的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人一般不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)爭議才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁適用于下列勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；其他。
發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛，一般不應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁，但可以根據(jù)達(dá)成的仲裁協(xié)議提起普通的仲裁；如果是發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系糾紛，則可以依法去勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。
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勞務(wù)關(guān)系能否提起勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系糾紛的，一般不能提起勞動(dòng)仲裁。如果用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同等糾紛的，才能依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022.08.09 152 -
勞務(wù)關(guān)系是否可以勞動(dòng)仲裁勞務(wù)糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以下基于勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
2020.12.12 159 -
勞務(wù)關(guān)系能否可以勞動(dòng)仲裁勞務(wù)糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)糾紛屬于勞務(wù)關(guān)系，適用《民事訴訟法》而不適用勞動(dòng)爭議仲裁。 勞動(dòng)仲裁受理范圍： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2020.11.26 208
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勞務(wù)關(guān)系可否提起勞動(dòng)仲裁
不可以。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭議的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律規(guī)定下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議： (一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛; (二)勞動(dòng)者與用人單
2022-07-19 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否提起勞動(dòng)仲裁
1、產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系糾紛的，一般不能提起勞動(dòng)仲裁。 2、如果用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同等糾紛的，才能依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-19 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否應(yīng)提起勞動(dòng)仲裁
不應(yīng)該，勞務(wù)關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，因此，勞務(wù)合同糾紛屬于合同糾紛，可以直接向法院提起訴訟，不需要先提起勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁受理范圍如下： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、
2022-06-12 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系可以提起勞動(dòng)仲裁嗎
不能。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭議的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)
2022-11-03 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
