電子廠做曠工一天扣2天可以去嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
若與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過(guò)程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動(dòng)局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人單位加大了對(duì)曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實(shí)踐中對(duì)此是有爭(zhēng)議的，一些人認(rèn)為用人單位沒(méi)有罰款權(quán)，曠工只是應(yīng)當(dāng)扣當(dāng)天工資，可另行給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分；一些人認(rèn)為可以在扣當(dāng)天工資基礎(chǔ)上予以經(jīng)濟(jì)處罰，用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定了經(jīng)濟(jì)處罰有效。
曠工的處罰我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，但是每個(gè)用人單位都會(huì)相應(yīng)的處罰規(guī)定。曠工當(dāng)天的工資肯定是沒(méi)有的，而且會(huì)有相應(yīng)的罰款。所以，曠工處罰包括當(dāng)天的工資。
-
曠工一天扣三天工資可以嗎？勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.20 148 -
曠工一天扣三天工資可以嗎勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.10 140 -
-
電子廠曠工一天扣多少工資
曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人單位加大了對(duì)曠工的處罰
2021-12-16 15,340 -
曠工一天可以扣3天工資嗎
不可以。按照規(guī)定，企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業(yè)克扣工資?？丝酃べY可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克
2022-03-22 15,340 -
曠工一天扣一天扣三天嗎
你可依法先向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)局/站、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)/站）投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過(guò)激行為；協(xié)商無(wú)法處理的可依法到公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-10-21 15,340 -
曠工一天如果廠里會(huì)扣三天工資嗎
可以先與我這邊律師溝通，先做一下案情分析，再為您制定進(jìn)一步的詳細(xì)處理方案
2022-09-11 15,340
-
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:49
沒(méi)撫養(yǎng)權(quán)可以帶孩子玩幾天嗎只要與直接撫養(yǎng)子女的一方協(xié)商一致，另一方可以帶孩子單獨(dú)玩幾天。目前我國(guó)的法律并未對(duì)探望子女的方式和頻率做出詳細(xì)規(guī)定，相關(guān)事項(xiàng)均由夫妻雙方離婚時(shí)自行協(xié)商決定。換句話說(shuō)，只要可協(xié)商一致，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)消極影響的，法律均不禁止。但是，如果雙方
751 2022.05.11
