勞動(dòng)者持假文憑有勞動(dòng)合同效力嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同不是有效的。法律明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同的有效性是建立在勞動(dòng)合同雙方平等自愿的基礎(chǔ)上的。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
持假文憑訂立的勞動(dòng)合同是無效的，《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。
勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同不是有效的。法律明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同的有效性是建立在勞動(dòng)合同雙方平等自愿的基礎(chǔ)上的。
-
勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同算合法有效嗎勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同不是有效的。法律明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同的有效性是建立在勞動(dòng)合同雙方平等自愿的基礎(chǔ)上的。
2020.08.14 143 -
職工持假文憑勞動(dòng)合同是否有效對(duì)。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.03.16 182 -
持假文憑簽訂的勞動(dòng)合同無效嗎是的。簽訂勞動(dòng)合同無效的情形：無效勞動(dòng)合同是指不符合法定生效條件的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法
2020.01.30 129
-
勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同不是有效的。法律明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同的有效性是建立在勞動(dòng)合同雙方平等自愿的基礎(chǔ)上的。
2022-06-24 15,340 -
持假文憑制定的勞動(dòng)合同有效嗎?
持假文憑訂立的勞動(dòng)合同是無效的，《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)合同用假文憑有法律效力嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)
2021-10-14 15,340 -
持假文憑的勞動(dòng)合同可以無效嗎?
是的。簽訂勞動(dòng)合同無效的情形：無效勞動(dòng)合同是指不符合法定生效條件的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合
2022-05-14 15,340
-
01:13
勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
