工作中出現(xiàn)了意外，單位能辭退拒絕加班的職工嗎
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單位能否辭退拒絕加班的職工，要根據(jù)當事人簽訂的勞動內(nèi)容而定。一般而言，用人單位有根據(jù)自身經(jīng)營管理需要而確定是否加班的權(quán)利。但應(yīng)當按照規(guī)定支付加班費。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 如果用人單位有違反法律規(guī)定延長加班時間并非法解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟賠償。
單位如果以員工拒絕加班為由辭退其實是屬于違法行為。因為公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。
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單位是否能辭退拒絕加班的職工單位以員工拒絕加班為由辭退是違法的。由于公司需要與員工協(xié)商安排加班，因為加班需要占用員工的休息時間，只有員工自愿安排加班。如員工不同意，公司無權(quán)強迫員工加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可
2022.06.17 539 -
員工拒絕加班能不能單位辭退員工？單位一般不能辭退拒絕加班的職工。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時；若單位要求加班，可于勞動者協(xié)商，勞動者也有權(quán)拒絕加班。
2020.01.20 234 -
拒絕加班單位能不能辭退拒絕加班單位不能辭退。加班的前提是員工同意。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時。但每月不得超過36小時。從
2022.07.12 405
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單位能否辭退拒絕加班的職工？
協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時
2023-02-25 15,340 -
單位可以辭退拒絕加班的職工嗎
單位能否辭退拒絕加班的職工？可以參照下列內(nèi)容：加班的前提：員工同意《》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
2022-08-24 15,340 -
能不能辭退拒絕加班的職工
單位能否辭退拒絕加班的職工？可以參照下列內(nèi)容：加班的前提：員工同意《》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
2022-08-23 15,340 -
員工拒絕加班，單位可以辭退員工嗎
加班，是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排員工在法定工作時間（或合同約定工作時間）外進行工作。根據(jù)《勞動法》第41條的相關(guān)規(guī)定，用人單位在經(jīng)過勞動者本人同意后可以安排加班，一般來說每日不得超過一小時；
2022-07-13 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
單位交的養(yǎng)老保險辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者
6,173 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
