商業(yè)秘密和競業(yè)禁止有什么區(qū)別
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二者區(qū)別如下： 1.商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術或者信息；競業(yè)禁止是針對相關核心人員固有技能的。 2.商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應該遵守保守商業(yè)秘密的約定；競業(yè)禁止屬于約定義務，他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權利。 3.保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制；競業(yè)禁止因為牽涉到個人利益和社會生產(chǎn)力發(fā)揮的問題，一般是有法律明確規(guī)定限制的。
《勞動合同法》第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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二者區(qū)別如下： 1.商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術或者信息；競業(yè)禁止是針對相關核心人員固有技能的。 2.商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應該遵守保守商業(yè)秘密的約定；競業(yè)禁止屬于約定義務，他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權利。 3.保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制；競業(yè)禁止因為牽涉到個人利益和社會生產(chǎn)力發(fā)揮的問題，一般是有法律明確規(guī)定限制的。
二者區(qū)別如下： 1.商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術或者信息；競業(yè)禁止是針對相關核心人員固有技能的。 2.商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應該遵守保守商業(yè)秘密的約定；競業(yè)禁止屬于約定義務，他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權利。 3.保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制；競業(yè)禁止因為牽涉到個人利益和社會生產(chǎn)力發(fā)揮的問題，一般是有法律明確規(guī)定限制的。
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商業(yè)秘密和競業(yè)禁止有哪些不同1、限制期限不同。一般而言保護商業(yè)秘密的責任是無期限的，而競業(yè)禁止對勞動者的限制一般情況下是指最高在三年內(nèi)不得從事與原工作有關的行業(yè)。 2、保守商業(yè)秘密是法定義務，而競業(yè)禁止是由雙方約定的義務。 3、通常保守商業(yè)秘密用人單位不會支付相應報酬
2020.04.26 169 -
競業(yè)禁止和競業(yè)限制有什么區(qū)別競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別主要有：義務的性質不同，前者是法定義務，后者是約定義務；承擔義務的主體不同，前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔義務;后者是公司所有的員工都可以成為競業(yè)限制的對象；承擔義務的時間不同，前者是董事
2020.07.18 463 -
競業(yè)限制和競業(yè)禁止有什么區(qū)別？競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別： 1、性質不同，競業(yè)禁止是法定義務，競業(yè)限制屬于約定的義務； 2、對象不同，通常來說，競業(yè)禁止對象是用人單位與單位的高層。而競業(yè)限制的對象一般是員工。
2020.02.12 153
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商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的區(qū)別在哪里？
二者區(qū)別如下： 1.商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術或者信息；競業(yè)禁止是針對相關核心人員固有技能的。 2.商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應該遵守保守商
2022-06-11 15,340 -
商業(yè)秘密和競業(yè)禁止有哪些不同
二者區(qū)別如下： 1.商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術或者信息；競業(yè)禁止是針對相關核心人員固有技能的。 2.商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應該遵守保守商
2022-05-23 15,340 -
商業(yè)秘密保護和競業(yè)禁止聯(lián)系
《勞動法》中的競業(yè)禁止制度,是對《反不正當競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度的一種有益補充,兩者之間有共同之處,即都是為了維護用人單位的商業(yè)秘密。 但也存在不同的地方： 1、競業(yè)禁止制度能有效防止員工從事競
2022-05-24 15,340 -
競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的法律規(guī)定
競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的有關法律規(guī)定： 《勞動合同法》 第二十三條，保密義務和競業(yè)限制， 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人
2022-05-17 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:12
保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:13
商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍在我國，明確對商業(yè)秘密作出規(guī)定和保護的法律，主要是2019年新修訂的反不正當競爭法。根據(jù)反不正當競爭法第九條規(guī)定，商業(yè)秘密主要是指那些具有秘密性、商業(yè)價值性、保密性的商業(yè)信息。具體包括了，企業(yè)或者個人的技術信息、經(jīng)營信息、管理信息等商業(yè)信息
1,612 2022.04.17
