勞動合同約定競業(yè)禁止與保密協(xié)議有什么區(qū)別
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《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別： 1、立法目的不同； 2、保護(hù)方式不同； 3、生效條件不同； 4、保護(hù)期限不同； 5、補(bǔ)償不同。
1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。 而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。 3、保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。 4、保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
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競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別？保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議有下列區(qū)別：需履行的義務(wù)的不同，前者是保守秘密，后者是禁止到約定的單位去工作；履行義務(wù)的獎勵和違反義務(wù)的后果也不同，后者可以約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金，而前者一般不約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.11 199 -
競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別競業(yè)禁止協(xié)議是指用人單位與勞動者簽訂的，在任職期間或離職后對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的行業(yè)的禁止；保密協(xié)議是指勞動者不得向任何第三方披露雙方簽訂的信息的協(xié)議。
2020.01.07 116 -
保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議什么區(qū)別(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 (2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘
2020.03.31 161
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競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議有什么區(qū)別
1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
2022-06-25 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議有什么區(qū)別？
競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的不同：適用主體不同，保密協(xié)議是用人單位的所有勞動者；競業(yè)限制是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；期限不同，保密是對勞動者長期有效的，競業(yè)限制不得超過兩年。
2022-11-04 15,340 -
保密協(xié)議與競業(yè)禁止有何區(qū)別
一、競業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議有何區(qū)別 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別： 1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是
2022-05-13 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議有什么區(qū)別??？
(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
2022-06-28 15,340
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協(xié)議與合同有什么區(qū)別協(xié)議和合同，并不存在根本的區(qū)別，二者屬于同一個概念。當(dāng)事人既可以使用協(xié)議這一個概念，也可以使用合同這一個概念。但是在法律上，主要承認(rèn)的是合同這一個概念。換句話說，合同是相對規(guī)范的說法，而協(xié)議是相對日常的說法。因此，在日常生活中，協(xié)議通常只指
4,739 2022.05.11 -
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勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17
