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公司裁員要滿足哪些條件, 公司裁員要滿足哪些條件, 如何解決裁員呢

2022-01-26 17:01

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公司需在滿足法律規(guī)定的情形下才可以裁員。《勞動合同法》第41條規(guī)定,公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,應(yīng)滿足以下條件之一:1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。且公司裁員需依照法定的程序進行,即需提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告如果公司違法裁員,則可向勞動仲裁委提起勞動仲裁

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企業(yè)裁員應(yīng)符合的條件:出現(xiàn)用人單位破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等法定情形;裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上;用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;其他。

孟金龍律師

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用人單位裁員需具備的條件如下: 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

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