懷孕期間解除勞動合同賠償
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單位不得與懷孕女職工解除勞動合同，否則屬于違法解除。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計算。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.
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單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，如果屬于違法解約，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來進(jìn)行賠償。即女職工在該單位的工作時間每屆滿一年，就向其支付二個月的工資作為賠償。
女職工在懷孕期被解除勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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懷孕期間解除勞動合同怎么賠償孕期解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2020.03.13 154 -
懷孕期間公司解除勞動合同怎么賠償用人單位在孕期解除勞動合同屬于違法解除，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。但勞動者存在過失性辭退情形，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2020.02.12 231 -
懷孕期間解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償如果不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2020.06.24 171
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懷孕期間解除勞動合同怎么賠償
1、用人單位在職工懷孕期間違法解除勞動合同，一般不是要補(bǔ)償職工，而是要依法支付給職工賠償金。 2、職工在用人單位的工作時間每滿一年，用人單位需要向其賠償兩個月的工資。
2022-06-27 15,340 -
懷孕期間解除勞動合同有賠償嗎？
如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-08-12 15,340 -
懷孕期間公司解除勞動合同賠償
單位不得與懷孕女職工解除勞動合同，否則屬于違法解除。 單位違法解除勞動合同,需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一
2022-01-28 15,340 -
懷孕期間解除勞動合同如何賠償
懷孕期間解除勞動合同的補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于
2021-11-10 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
